为牢固树立以人民为中心的发展思想，贯彻落实国家人社部行风建设电视电话会议和市政府全体会议精神，对全市人社系统加强作风建设特别是窗口单位行风建设进行再动员、再部署，7月6日上午，市人社局组织召开了全市人社系统行风建设工作部署会。市委组织部副部长，市人社局党委书记、局长黄小华主持会议并讲话。
黄小华指出，对全市人社系统加强作风建设特别是窗口单位行风建设进行再动员、再部署，是推进全面从严治党、加快转变政府职能、促进人社事业改革发展的必然要求，是改进人社部门为民服务、提升服务品质的迫切需要，全市人社系统上下要切实增强对作风建设特别是窗口单位行风建设必要性、紧迫性和战略性的认识，切实增强推动作风建设和行风建设的责任感、使命感。
黄小华强调，全市人社系统行风建设上要正确处理好四种关系，其中，认识再提高是前提和基础，问题再排查是关键，作风再优化是保障，效能再提升是目的。当前一段时期要从以下十二个方面精准发力：
1、重点围绕“为民宗旨牢不牢，服务意识强不强、百姓情怀深不深、主动担当有没有、创新工作能不能”等五个层面，在系统中层以上干部中开展思想大讨论；
2、坚持以问题为导向，以事实为依据，重点聚焦“作风优化、效能提升”两大方向，开展全员性的“我为业务经办献一策”活动；
3、坚持重心下移、力量下沉，领导带头、干部带头，对现有的环节、场地进行再梳理、再反思、再优化，推行“就近办、就地办”；
4、抓紧建立并实施领导值班制度、科室晨会等有关制度，努力实现“问题上得来、信息把得准、处置来得快”的工作目标；
5、建立内部协调协作机制，推行单位科长例会制度，分析研判业务办理、群众诉求、巡查督查有关情况，做到科室联动、左右互动、协调推进；
6、关心一线工作人员的工作和生活，开展谈心谈话活动，了解思想动态，舒缓压力情绪，加强教育培训，改善办公环境；
7、坚持典型引路，加强正面宣传。继续做好“双十大”评选活动，让典型立起来、亮起来，让全体干部学有榜样、追有标杆；
8、加快人社公共服务清单的梳理和优化，做到应统尽统、能优尽优、可减尽减；
9、按照“严格程序，加速推进”的原则，推动系统内的公共信息平台建设，打通信息壁垒、打破信息孤岛；
10、成立局行风建设领导小组及其常设办公室，常态化开展督查巡查；
11、畅通投诉咨询举报渠道；
12、建立完善考核办法，建立考核问责机制，严肃考核问责工作。
会上下发了《关于成立市人社局行风建设领导小组的通知》《关于全面梳理人社系统服务事项的通知》《关于在全市人社系统组织开展行风建设督查的通知》等三个文件指导开展行风建设，并于近日开展行风建设攻坚行动。
局党委班子成员、局系统副县级以上干部；各县区（开发区、新区）人社局主要领导；局机关各处室主要负责同志，局属各单位党政负责同志；局机关正科级干部、主任科员，共计70余人参加了会议。
