全市人社系统积极贯彻深化作风建设会议精神

      结合人才工作实际，从三方面落实作风建设要求：一是提高认识，端正态度。必须时刻对标，端正态度，进一步增强作风整治的责任感、使命感；二是深入查摆，立说立改。对照“怕、慢、假、庸、散”五个方面的突出问题，深入查摆，深挖根源，立说立行；三是强化措施，加强监督。严格执行考勤奖惩制度、班前讲评制度、定期通报制度。

 

       6月6日下午，南昌市人事考试中心召开党支部（扩大）会议，传达学习局系统深化作风建设工作会议精神。会议要求，一是要深入查摆存在问题，联系自身实际，主动把自己摆进去，深挖深查；二是要深刻剖析存在问题的原因，从多方面深入开展自我剖析；三是要明确整改措施，对标对表抓落实，层层传导狠抓落实。

 

     市劳动监察局召开了作风建设动员部署会，会上，对劳动监察作风建设提出如下要求：一是进一步强化责任意识，切实履行法律法规赋予劳动保障监察的各项职责；二是进一步树立公平正义的法治理念，切实维护劳动保障法律法规的尊严；三是进一步改进服务措施，努力为劳动者维权提供高效便捷的服务；四是进一步加强业务培训，努力使执法者懂法善用；五是进一步防范执法岗位廉政风险，切实做到廉洁执法。

 

     6月6日下午，市仲裁院召开全体职工大会，传达了局系统深化作风建设工作会会议精神。会上要求，一是要深刻领会会议精神，深入联系工作实际，做到会议精神与作风建设无缝衔接；二是要严格落实会议有关要求，对照问题，对自身在作风建设方面存在的问题进行认真查摆整改；三是以开展“双带双创双促”活动为契机，积极落实党风廉政建设及窗口作风建设各项要求，树立服务意识、清除作风积弊、优化工作环境，为我市劳动人事争议仲裁工作提供有力的作风保障。

 

    6月8日下午，市人社信息中心召开了深化作风建设工作会议，会议提出，一是要认真贯彻落实我局有关作风建设各项要求，以永不停歇的态度深化作风建设；二是要切实履行“一岗双责”，形成一级抓一级、一级带一级的工作机制；三是要强化责任担当，以齐抓共管的合力狠抓作风整治。

 

    进贤县人社局召开全县人社系统作风建设推进大会，从提高认识转作风、聚焦问题查作风、强化措施改作风、落实责任正作风四个层面就推进好全局作风建设作了部署，全局上下要各负其责、部门联动，按照时间节点认真做好民生任务的调度、精准扶贫“夏季整改”行动、基层劳动人事争议调解中心建设、“减证便民”专项行动等重点工作，打好治理“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾攻坚战。强化学习凝共识、优化服务树形象、严明纪律强机制。

 

     青山湖区人社局作风建设工作再部署会召开，会上要求，一是思想上要重视，大家务必紧扣中心，真正把作风建设抓在实处；二是行动上要夯实，要求每位干部都能深入了解，提高工作效率和责任心，切实保证工作质量；三是制度上要完善，要对各项工作制度进行再次梳理，查漏补缺，进一步明确奖惩机制，要不定期开展明察暗访，推动工作落实。全区人社系统干部签订《青山湖区人社局作风建设个人承诺书》，做到了横向到边、纵向到底、责任明确、全面覆盖。